Software. Consulting. Development.
Gerade in Zeiten, in denen sich die Personalabteilung intensiv auf ihre Kernkompetenzen wie die Personalabrechnung fokussieren muss, stehen Anliegen von Mitarbeitern und Routine-Aufgaben hinten an. Das bringt Abläufe ins Straucheln und macht alle Beteiligten unzufrieden. Dass das nicht sein muss und durch Prozessautomatisierungen und Self-Services zu ersetzen wäre, liegt auf der Hand.
Auch die Implementierung komplexer Prozesse/Workflows über mehrere Stufen, mit Genehmigung, Generierung eines Dokuments und abschließender Verbuchung in SAP HCM Infotypen sind Anforderungen, die abgedeckt werden müssen.
Um digitalisierte HR-Prozesse zukünftig noch flexibler einführen zu können und das Ganze mobilfähig für SAP Fiori anzubieten, haben wir die „scdsoft Process Engine“ entwickelt. Weitere Informationen sowie Screenshots finden Sie in unserem Blog-Eintrag.
– Antrag auf Arbeitszeitänderung
– Meldung einer Schwangerschaft
– Antrag auf Elternzeit
– Antrag auf Nebenbeschäftigung
– Angabe über Kinder im Kontext des Pflegegesetztes (PUEG)
– Einwilligung zur Restcentspende
→ Erfahren Sie mehr darüber in unserem Blog-Artikel.
Der Prozessstart kann durch einen Mitarbeiter, eine Führungskraft oder HR erfolgen. Die dahinterliegende Bearbeitungs- bzw. Genehmigungskette ist je nach Prozess differenzierbar. Auch die Einbindung von Betriebsräten via SAP Fiori Self-Service ist möglich.
Die Prozessbeteiligten haben jederzeit Transparenz zum Antragsstatus. Am Ende eines Prozesses erfolgt eine Information an die Beteiligten und ggfs. eine Verbuchung im entsprechenden Infotyp des SAP HCM Systems. Zudem kann ein (formales) Dokument als Bestätigung generiert und ausgehändigt werden.
Die verschiedenen HR-Prozesse können flexibel auf Ihre Anforderungen ausgestaltet werden. Je nach Prozess können unterschiedliche Beteiligte (Mitarbeitender, Führungskraft, HR, Betriebsrat, etc.) eingebunden werden.
Unsere SAP HCM Add-On-Lösung ist für SAP Fiori verfügbar. Das macht die Bedienung intuitiv und komfortabel möglich – sowohl von Desktop als auch mit mobilen Endgeräten stets und von überall möglich.
– Beförderung/Versetzung eines MA durch FK/HR
– Anstoß einer Prämienzahlung durch FK
– Jährliche Gehaltsrunde inkl. Aktualisierung des IT0008
– Genehmigung einer Neu-Einstellung inkl. Erstellung des Arbeitsvertrags
– Beantragung einer Vollmacht für MA durch FK
– Antrag auf Entfristung/Verlängerung einer Befristung
– Antrag auf Sabbatical
– Jahresgespräch/Zielgespräch zwischen MA und FK inkl. Bonusauszahlung
– Antrag auf Einbringung ins Wertguthaben/Arbeitszeitkonto
– Erfassung eines Arbeitsunfalls/Entnahme aus dem Verbandskasten
– Antrag auf Arbeitsplatzausrüstung
– Anforderung einer HR-Bescheinigung durch MA
Process Engine MSS mit SAP Fiori
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Process Engine MSS mit SAP Fiori
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Process Engine HR mit SAP Fiori
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Process Engine ESS mit SAP Fiori
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Process Engine ESS mit SAP Fiori
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Process Engine ESS mit SAP Fiori
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Process Engine ESS mit SAP Fiori
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Process Engine ESS mit SAP Fiori
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Ihr Ansprechpartner für alle Fragen zur Einführung, SAP-Integration und Anwendung:
info@scdsoft.de
Für technischen Support:
support@scdsoft.de
Erfahren Sie mehr über die Funktionalitäten und Vorteile unserer Add-On-Lösung.
Melden Sie sich zu unseren Websessions an!
Ihr SAP HCM for S/4HANA Readiness Check mit unserer Expertise
Das Jahr 2027 klingt natürlich noch sehr weit weg. Allerdings nicht, wenn es sich um einen kompletten System-Umzug handelt. Der Umzug wird früher oder später für jedes Unternehmen fällig, welches mit SAP ERP HCM hantiert, da die Wartung des Systems von SAP eingestellt wird (SAP-Hinweis 2881788). Doch wo genau fängt man an?
SAP HCM Jahreswechsel 2024/2025 | Die relevantesten Informationen für Sie
Der SAP-Hinweis 3522077 informiert Sie über die gesetzlichen Änderungen, die Auswirkungen auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung ab 01.01.2025 haben. Die Informationen basieren auf Gesetzen und Verordnungen, die zum Teil noch nicht verabschiedet und deshalb noch nicht verbindlich sind. Der SAP-Hinweis wird bei Bedarf aktualisiert.
Optimale SAP Fiori Implementierung – Deployment-Optionen und Empfehlungen
Die optimale Implementierung von SAP Fiori erfordert eine sorgfältige Auswahl der Deployment-Optionen, wie On-Premise, Hybrid oder Cloud. Besonders im Kontext von SAP S/4HANA ist es entscheidend, die Systemlandschaft zukunftssicher zu gestalten. Unternehmen sollten die Integration in die SAP Business Technology Platform (BTP) in Betracht ziehen, um flexibel auf die Anforderungen moderner Benutzeroberflächen reagieren zu können und gleichzeitig die Effizienz und Sicherheit ihrer Systeme zu gewährleisten.
HR-Beratung, Audi AG"Seit wir mit dem scdsoft Zeugnisgenerator arbeiten, macht das Zeugnisse schreiben noch mehr Spaß!!!
Die Add-On-Lösung von scdsoft wurde so auf unsere spezifischen Bedarfe angepasst, dass viele manuelle Schritte jetzt wegfallen und die Zeugniserstellung für uns so viel effizienter wird. Durch die intuitive Menüführung wurde der Zeugnisgenerator von allen unseren Anwendergruppen sehr positiv angenommen."
Anja Kastner, mhplus Krankenkasse"Wir arbeiten bereits seit mehreren Jahren im Bereich unserer SAP HCM Payroll mit der scdsoft AG zusammen. Wir schätzen scdsoft als einen äußerst verlässlichen Partner, der uns immer professionell, kompetent und freundlich zur Seite steht. So wurden wir z.B. auch bei einem kurzfristigen personellen Engpass herausragend unterstützt. Wir nutzen zudem auch mehrere SAP HCM Add-On-Lösungen der scdsoft AG, wie bspw. den Urlaubsplaner, Bescheinigungsservice und den Mehrarbeitsantrag. Durch die automatisierten Workflows haben wir eine deutliche Prozessoptimierung und mehr Transparenz bei unseren Mitarbeitenden erreicht."
Schaeffler Gruppe, Herzogenaurach"Wir haben an den deutschen Standorten der Schaeffler Gruppe für insgesamt rund 30.000 Mitarbeitende die Arbeitszeugnis-Software von scdsoft eingeführt. Die neue Software wurde auf unsere unternehmensspezifischen Bedarfe angepasst. Durch die intuitiven Nutzeroberflächen wurde sie von unseren Anwender*innen positiv angenommen und konnte ohne Schulungen oder Trainings in der Belegschaft eingeführt werden. Wir fühlen uns in unserer Entscheidung für die Zeugnis-Lösung von scdsoft bestätigt und würden diese auch jetzt nach Projektende jederzeit wieder treffen."
Thomas Geiger, Sto KGaA"Wir haben bisher durchweg positives Feedback bekommen. Vor allem die Usability mit SAP Fiori und die Übersichtlichkeit des „Urlaubsplaners“ werden häufig erwähnt. Neben dem Produktivitätsgewinn wird auch die Erhöhung der Transparenz immer wieder gelobt. scdsoft fängt dort an, wo SAP aufhört."
Karsten Fay, Leiter Personalverwaltung, Bertrandt AG"Neben den Standard-Dokumenten (LStB, DEÜV-Meldung) haben wir den Mitarbeitern weitere kundeneigene Dokumente aus unserer Personalakte über den Bescheinigungsservice zur Verfügung gestellt. Der Service, über die SAP Fiori-Anwendung, wird von unseren Mitarbeitern sehr positiv wahrgenommen. Mit den Einsparungen ggü. den Papierprozessen rechnet sich das Projekt sehr schnell."
PricewaterhouseCoopers (PwC) GmbH Deutschland"Die Vorteile des Zeugnisgenerators zeigen sich bereits zu Beginn klar und deutlich: Durch die Add-On-Lösung konnte die Prozessdurchlaufzeit der zu erstellenden Zeugnisse entscheidend reduziert werden."
Uwe Pommerening & Rudolf Walker, Conductix-Wampfler GmbH"Einen großen Vorteil sehen wir in der Integration zwischen Urlaubsplanung innerhalb der Teams und der Urlaubsbeantragung. Vor allem die Transparenz im Team-Kalender erleichtert den Prozess enorm."
Annette Fröschle, FESTO AG & Co. KG"Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass der Zeugnisgenerator ohne Schulungsmaßnahmen von allen Anwendern bedient werden kann. Der große Vorteil ist, dass die gesamte Lösung in 4-6 Wochen produktiv eingeführt werden kann und den Benutzern danach sofort zur Verfügung steht."